Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2019/1512 Esas 2019/11284 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2019/1512
Karar No: 2019/11284
Karar Tarihi: 21.05.2019

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2019/1512 Esas 2019/11284 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Mahkeme kararında, iş mahkemesi tarafından verilen işe iade davası ile ilgili kararın, yapılan temyiz incelemesi sonucunda bozulduğu belirtiliyor. Davalı tarafın, kararın maddi hataya dayandığı gerekçesiyle ortadan kaldırılması istemi reddediliyor. Mahkeme, dosya içeriğine göre, aynı hizmet alım sözleşmesi kapsamında çalışan tüm işçiler için asıl işveren-alt işveren ilişkisinin muvazaalı sayılması gerektiğini belirtiyor. Bu nedenle, iş mahkemelerinin kararları ile ilgili Yargıtay kararlarına karşı karar düzeltme istenemeyeceği de dikkate alınarak, davalı vekilinin dilekçesi reddediliyor. Kararda, 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 8. maddesine de atıfta bulunuluyor. Bu madde, iş mahkemelerinin kararlarına karşı Yargıtay kanalıyla itiraz edilebileceğine ancak karar düzeltme talebinde bulunulamayacağına ilişkin hükümleri içeriyor.

22. Hukuk Dairesi 2019/1512 E. , 2019/11284 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : İŞE İADE

Mahkemenin yukarıda tarih, esas ve karar numarası belirtilen kararının temyiz incelemesi sonucunda, Dairemizin 20/09/2018 tarihli ve 2018/8154 esas, 2018/19558 karar sayılı ilamıyla BOZULMASINA karar verilmiştir.
Davalı .... vekilince kararın maddi hataya dayandığı gerekçesi ile ortadan kaldırılması istenilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosya içeriğine göre, her ne kadar bozma ilamında bahsi geçen asıl işe yönelik değerlendirmeler içeren bilirkişi raporunun, başka bir işçinin dava dosyasına ilişkin olduğu görülmekte ise de, işçilerin bir kısım değişik görevlerde ve fakat aynı hizmet alım sözleşmesi kapsamında istihdam edildiği, genel muvazaa kriterleri de dikkate alındığında somut olayda; aynı hizmet alım sözleşmesi kapsamında çalışmış tüm işçiler bakımından asıl işveren-alt işveren ilişkisinin muvazaalı sayılması gerektiği anlaşılmakta olup, 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 8. maddesi gereğince iş mahkemelerinin kararları ile ilgili Yargıtay kararlarına karşı karar düzeltme istenemeyeceği de dikkate alınarak davalı vekilinin dilekçesinin REDDİNE, 21/05/2019 tarihinde oybirliği ile karar verildi.