Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2019/1498 Esas 2019/11281 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2019/1498
Karar No: 2019/11281
Karar Tarihi: 21.05.2019

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2019/1498 Esas 2019/11281 Karar Sayılı İlamı

Özet:

22. Hukuk Dairesi tarafından yapılan işe iade davasıyla ilgili karar temyiz incelemesi sonucunda bozulmuştur. Davalı tarafın, kararın maddi hataya dayandığı gerekçesiyle ortadan kaldırılması istemi reddedilmiştir. Dosya incelenerek, işçilerin aynı hizmet alım sözleşmesi kapsamında ve farklı görevlerde istihdam edildiği görülmüştür. Bu nedenle, tüm işçiler bakımından asıl işveren-alt işveren ilişkisi muvazaalı sayılmalıdır. 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 8. maddesi göz önünde bulundurularak, iş mahkemelerinin kararları ile ilgili Yargıtay kararlarına karşı karar düzeltme istenemez. Kararda bahsi geçen kanun maddesi ise 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 8. maddesidir ve iş mahkemelerinin kararları ile ilgili Yargıtay kararlarına karşı karar düzeltme istenemeyeceğini belirtmektedir.

22. Hukuk Dairesi 2019/1498 E. , 2019/11281 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : İŞE İADE

Mahkemenin yukarıda tarih, esas ve karar numarası belirtilen kararının temyiz incelemesi sonucunda, Dairemizin 20/09/2018 tarihli ve 2018/8552 esas, 2018/19589 karar sayılı ilamıyla BOZULMASINA karar verilmiştir.
Davalı .... vekilince kararın maddi hataya dayandığı gerekçesi ile ortadan kaldırılması istenilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosya içeriğine göre, her ne kadar bozma ilamında bahsi geçen asıl işe yönelik değerlendirmeler içeren bilirkişi raporunun, başka bir işçinin dava dosyasına ilişkin olduğu görülmekte ise de, işçilerin bir kısım değişik görevlerde ve fakat aynı hizmet alım sözleşmesi kapsamında istihdam edildiği, genel muvazaa kriterleri de dikkate alındığında somut olayda; aynı hizmet alım sözleşmesi kapsamında çalışmış tüm işçiler bakımından asıl işveren-alt işveren ilişkisinin muvazaalı sayılması gerektiği anlaşılmakta olup, 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 8. maddesi gereğince iş mahkemelerinin kararları ile ilgili Yargıtay kararlarına karşı karar düzeltme istenemeyeceği de dikkate alınarak davalı vekilinin dilekçesinin REDDİNE, 21/05/2019 tarihinde oybirliği ile karar verildi.