Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2019/1496 Esas 2019/11279 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : İŞE İADE

Mahkemenin yukarıda tarih, esas ve karar numarası belirtilen kararının temyiz incelemesi sonucunda, Dairemizin 20/09/2018 tarihli ve 2018/8891 esas, 2018/19576 karar sayılı ilamıyla BOZULMASINA karar verilmiştir.
Davalı .... vekilince kararın maddi hataya dayandığı gerekçesi ile ortadan kaldırılması istenilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Dosya içeriğine göre, her ne kadar bozma ilamında bahsi geçen asıl işe yönelik değerlendirmeler içeren bilirkişi raporunun, başka bir işçinin dava dosyasına ilişkin olduğu görülmekte ise de, işçilerin bir kısım değişik görevlerde ve fakat aynı hizmet alım sözleşmesi kapsamında istihdam edildiği, genel muvazaa kriterleri de dikkate alındığında somut olayda; aynı hizmet alım sözleşmesi kapsamında çalışmış tüm işçiler bakımından asıl işveren-alt işveren ilişkisinin muvazaalı sayılması gerektiği anlaşılmakta olup, 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 8. maddesi gereğince iş mahkemelerinin kararları ile ilgili Yargıtay kararlarına karşı karar düzeltme istenemeyeceği de dikkate alınarak davalı vekilinin dilekçesinin REDDİNE, 21/05/2019 tarihinde oybirliği ile karar verildi.