MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

Y A R G I T A Y K A R A R I


5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu"nun 5. maddesine göre iş mahkemesinden verilen kararlar tefhim ve tebliğ tarihinden itibaren sekiz gün içinde temyiz olunabilir. Bu süre içinde temyiz dilekçesinin hakime havale edildikten sonra temyiz defterine kaydının yaptırılması ve harcının yatırılması gerekir. Temyiz süresi içinde temyiz dilekçesi temyiz defterine kaydedilmiş, ancak harç yatırılmamış ise, harç ve temyiz giderlerinin yatırılması için ilgili tarafa 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu"nun geçici 3. maddesi uyarınca uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu"nun 434. maddesi gereğince işlem yapılması ve yedi günlük kesin süre verilmesi gerekir. Sekiz günlük süre içinde temyiz edilmeyen temyiz defterine kaydı yapılmayan veya verilen kesin süre içinde temyiz harç ve gideri yatırılmayan kararlar kesinleşmiş olur.
6100 sayılı Kanun"un 92. maddesinin 1. fıkrasına göre, süre gün olarak belirlenmiş ise tefhim edildiği gün hesaba katılmaz ve süre son günün tatil saatinde biter. 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun"un 2/B-2 maddesi gereğince, Kurban Bayramı arefe günü saat 13.00" ten itibaren 4,5 gündür.
Mahkemece hüküm, 16.10.2012 tarihinde davalı vekilinin yüzüne karşı usulünce tefhim edilmiş olduğu halde, temyiz süresinin son günü arefe olan 24.10.2012 tarihinden sonra davalı vekilinin temyiz harç ve giderini 30.10.2012 tarihinde yatırarak kararı temyiz ettiği, temyiz talebinin 30.10.2012 tarihinde sekiz günlük temyiz süresi geçirildikten sonra yapıldığı anlaşıldığından 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu"nun geçici 3. maddesi uyarınca uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu"nun 432. maddesi gereğince süre aşımı sebebiyle davalı vekilinin temyiz isteminin REDDİNE, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 21.01.2013 gününde oybirliği ile karar verildi.