MAHKEMESİ : İstanbul Anadolu 13. İş Mahkemesi
TARİHİ : 10/09/2014
NUMARASI : 2014/21-2014/545

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili; davacının iş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı cevabında; yurtdışı tır şoförü olarak çalışan davacının yönetmelikle belirlenen yaş haddi nedeniyle iş sözleşmesinin sona erdiğini, tüm haklarının hesaplarına yatırıldığını, takas mahsup taleplerinin bulunduğunu, çalışma saatlerini kendisi ayarladığından fazla mesai ücreti talep edemeyeceğini, emeklilik nedeniyle daha önce isitfa ederek ayrıldığı dönemin hesaba katılamaması gerektiğini ileri sürerek davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece bilirkişi raporundaki hesaplamalar göre alacakların kabulüne dair verilen kararın temyizi üzerine yapılan Dairemiz incelemesinde; kıdem tazminatı açısından emeklilik öncesi sürenin tasfiye olarak değerlendirilmesi, emekli olduktan sonra yeniden işyerine girerek çalışmaya başladığı tarihten iş sözleşmesinin feshedildiği tarihe kadar olan sürenin dikkate alınması gerektiği gerekçesi ile mahkeme kararı bozulmuştur. Bozmaya uyularak karar verilmiş isede yıllık izin konusunda bir karar verilmemiş olması isabetsiz olmuştur.
Karar davacı vekilince temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacının iş sözleşmesi feshedilerek, kıdem ve yıllık izin ücreti adı altında ödemler yapıldığına dair belgeler bulunmaktadır. Bozma öncesi yıllık izin ücreti ve kıdem tazminatı için yapılan ödemeler toplanarak, bu toplam ödeme hesaplanan kıdem tazminatından düşülerek sonuca gidilmiştir. Bozma gereği kıdem tazminatı emeklilikten sonraki dönem için belirlendikten sonra hesaplanan bu kıdem tazminatından bu defa sadece fesihle birlikte ödenen kıdem tazminatı mahsup edilmiştir. Bu durumda yıllık izin ücreti konusunda bir değerlendirme yapılmadığı sonucu ortaya çıkmıştır. Mahkemece yıllık izin konusunda dosya kapsamındaki delillere göre bir karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olmuştur.
Öte yandan davacının yatırdığını iddia ettiği harcın davalı tarafa iadesi iddiası için tarafların harç yatırdıklarına dair tüm ödeme belgeleri incelenerek karar verilmesi gerekirken eksik incleme ile karar verilmesi bozma nedenidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.12.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.