Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/28078 Esas 2014/37072 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ : İstanbul Anadolu 6. İş Mahkemesi
TARİHİ : 07/03/2013
NUMARASI : 2011/445-2013/110

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacının İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesini ücretlerinin ödenmemesi sebebi ile feshettiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile bir takım alacaklarını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini haklı bir sebebe dayanmaksızın feshettiği anlaşıldığı gerekçesiyle, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar davalı vekilince temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacının iş sözleşmesinin, haklı sebeple feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.
Mahkemece davacının iş sözleşmesini 25.10.2011 tarihinde ihtarname ile feshettiği, davalı tarafça 24.10.2011 tarihinden sonra tutulan tutanakların artık sonuç doğurmayacağı, davalı işverenlikçe işten ayrılma bildirgesinde işten ayrılma tarihi olarak 23.10.2011 gösterilmek suretiyle ve işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı sebebiyle fesih olarak açıklandığı, buradan hareketle iş sözleşmesinin davalı tarafça haklı bir sebebe dayanmaksızın feshedildiğini kabul edilmiştir. Ancak karar dosya içeriği ile uyuşmamaktadır. Dosya kapsamı itibariyle ilk olarak davacı işçinin ücretlerinin ödenmemesi sebebiyle; 20.10.2011 tarihinde gönderilen ihtarname ile iş sözleşmesini 25.10.2011"den itibaren feshettiği açıktır. Dosya kapsamına ve banka kayıtlarına göre davacının aylık ücret alacağı ödemelerinin düzenli olduğu tespit edilmiştir. Dosyadaki puantaj kayıtlarına göre de davacının fesih sebebi olarak ileri sürdüğü fazla çalışma ve genel tatil alacaklarının bulunmadığının anlaşılması karşısında; iş sözleşmesinin davacı tarafından haklı bir sebep olmadan feshedildiği sonucuna varılmaktadır. Bu sebeple kıdem ve ihbar tazminatı isteğinin reddine karar verilmelidir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.12.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.