Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2014/33174 Esas 2014/37014 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ : Ankara 6. İş Mahkemesi
TARİHİ : 04/06/2014
NUMARASI : 2014/410-2014/564

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkilinin davalı işyerinde 11.10.2011 tarihinden 11.10.2012 tarihine kadar ürün danışmanı olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin geçerli bir sebebe dayanmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süreye ilişkin ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.
Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin kendisine verilen görevleri yerine getirmediği gerekçesiyle haklı nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, bozma kararı üzerine toplanan deliller doğrultusunda davalı şirkette 30 işçi çalışmadığı, dolayısıyla davacı işçinin iş güvencesinden faydalanamayacağı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.
Karar davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Taraflar arasında fesih tarihi itibariyle işverence otuz veya daha fazla işçi çalıştırılıp çalıştırılmadığı ve dolayısıyla davacının iş güvencesi kapsamında kalıp kalmadığı uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda, her ne kadar mahkemece davalı A. Sağlık Ürünleri Üretim Dağıtım ve Pazarlama Ticaret A.Ş."de 30"dan az işçi çalıştığı gerekçesiyle sonuca varılmışsa da, davacı vekilinin temyizi ve ibraz ettiği belgelerden davalı Akur şirketi ile dava dışı A.İlaç Kimya Gıda Ürünleri Üretim ve Ticaret A.Ş. arasında bir ilişkinin olduğu anlaşılmaktadır. Dava konusu uyuşmazlığın çözümünde bu iki şirket arasındaki ilişkinin belirlenmesi önem kazanmaktadır. Bu iki şirket arasında organik bağ olup olmadığı, birlikte istihdam edip etmedikleri mahkemece yeterince araştırılmış değildir. Her iki şirketle ilgili ticaret sicil kayıtları getirtilmeli, ortakları ve faaliyet alanları belirlenmeli, birlikte istihdam edip etmedikleri aydınlığa kavuşturularak, yapılacak olan araştırma sonucunda şirketler arasında organik bağ belirlendiği takdirde iki şirkette çalışan sayısının 30"dan fazla olup olmadığı yönünden inceleme yapılıp işçi sayısı tespit edilerek hüküm kurulmalıdır. Mahkemece eksik araştırma ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 25.12.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.