MAHKEMESİ : Bakırköy 8. İş Mahkemesi
TARİHİ : 22/05/2013
NUMARASI : 2011/596-2013/378

Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı, maaşının gerçek ücreti üzerinden Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmediğini, primlerinin eksik yatırıldığını, ücret ve fazla mesai, Sosyal Güvenlik Kurumu primleri sebebiyle davalı işveren ile arasında uyuşmazlık çıkması üzerine davalı işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı, davacının iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu"nun 25/II-g maddesi gereğince feshedildiğini belirterek davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalı işveren tarafından davacının ücretinin gerçek ücreti üzerinden Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmeyip, gerçek ücretinin altında asgari ücret üzerinden bildirildiği, dolayısıyla davacının iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davacı ve davalı tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında davacının kıdem tazminatı ve yıllık izin alacağına hak kazanıp kazanmadığı uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda, 14.10.2011-11.11.2011 tarihlerinde davacının yıllık izin kullandığına dair imzalı yıllık izin talep formu ve çizelge bulunmaktadır. Mahkemece, davacıya imzaları ve yıllık izin kullanıp kullanmadığı sorularak yıllık izin kullandığının anlaşılması halinde yıllık izin talebi reddedilmeli, izin dönüşü işçinin devamsızlığı sebebiyle de işverenin haklı feshi kabul edilerek kıdem tazminatı da reddedilmelidir. Yıllık izin kullanmadığı belirlendiği takdirde ise şimdiki gibi karar verilmesi gerekirken eksik araştırma ve inceleme ile hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.12.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.