Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/26647 Esas 2014/36906 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ : Gebze 1. İş Mahkemesi
TARİHİ : 18/06/2013
NUMARASI : 2012/621-2013/545

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının, davalıya ait iş yerinde kaynakçı ustası olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep olmaksızın feshedildiğini belirterek, müvekkilinin kıdem tazminatı alacağının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı tarafça davaya cevap verilmemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, istek kısmen hüküm altına alınmıştır.
Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Somut olayda davacının belirli bir iş için belirli süreli iş sözleşmesiyle davalı iş yerinde çalışmaya başladığı, işin bittiğinin iş yeri temsilcileri ve sendika temsilcileri tarafından protokol ile tespit edildiği, işin bitimi sebebiyle belirli süreli iş sözleşmesinin sona erdiği anlaşılmaktadır. Belirli süreli iş sözleşmesi bildirime gerek olmaksızın kendiliğinden sona erdiğinden kıdem tazminatı talep edilmesi mümkün değildir. Mahkemece, tüm işyeri dikkate alındığında davacının yaptığı işin devam ettiğinden bahisle davanın kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 25.12.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.