Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/4707 Esas 2015/8541 Karar Sayılı İlamı

7. Hukuk Dairesi
Esas No: 2015/4707
Karar No: 2015/8541
Karar Tarihi: 12.05.2015

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/4707 Esas 2015/8541 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Taraflar arasında görülen bir dava sonucunda verilen kararın temyiz isteği incelenmiştir. Davacı işçi, davalı işveren nezdinde uzun süre çalıştığı ve haklı sebep nedeniyle iş akdinin sona erdirildiği gerekçesiyle kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti, genel tatil çalışması ücreti ve fazla çalışma ücretini talep etmiştir. Davalı işveren ise davacıya tüm yasal haklarının ödendiğini beyan etmiş ve davanın reddedilmesini istemiştir. Mahkeme, davacının taleplerini kabul etmiştir. Ancak, davacının iş akdinin nasıl sona erdiği konusunda uyuşmazlık olduğundan, bu hususun değerlendirilmesi gerektiği belirtilmiştir.
Kararda geçen kanun maddeleri: İş Kanunu ve Borçlar Kanunu.

7. Hukuk Dairesi 2015/4707 E. , 2015/8541 K.

"İçtihat Metni"

Mahkemesi : İzmir 8. İş Mahkemesi
Tarihi : 18/12/2013
Numarası : 2013/266-2013/778

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan tüm temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı; askerlik dönemi hariç olmak üzere davalı işveren nezdinde 01.08.2005–06.04.2013 tarihleri arasında kesintisiz olarak çalıştığını, hizmet akdini haklı sebeple sona erdirdiğini beyanla kıdem tazminatı ile yıllık izin ücreti, genel tatil çalışması ücreti, fazla çalışma ücreti alacağının faizi ile davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı; fesih ile birlikte davacıya tüm yasal haklarının ödendiğini, davacının tüm hak ve alacaklarının ödendiğine dair iki ayrı belge imzaladığını, davacının tüm çalışmalarının kuruma bildirildiğini, başka bir çalışması olmadığını beyanla davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece; davanın kabulüne karar verilmiştir.
Davacı işçinin iş akdinin nasıl sona erdiği taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda; davacı, dosya içerisindeki 13.09.2010 tarihli belgede kendi isteği ile işten ayrıldığını bildirmiştir. Tanıkların bazıları davacının askerlik nedeniyle işten ayrıldığını beyan etmişlerdir. Bilirkişi tarafından da askerlik nedeniyle ayrıldığı kabul edilerek hesaplama yapılmıştır. Yapılacak iş davacının bu hususta beyanı alınarak ve askerlik yaptığı tarihler ilgili askerlik şubesinden sorularak birlikte değerlendirilip iş akdinin ne şekilde son bulduğu ve hizmet süresi belirlendikten sonra çıkacak sonuca göre bir karar vermektir.
O halde davalı vekilinin bu yönü amaçlayan temyiz itirazı kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 12.05.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.