Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/14964 Esas 2015/8377 Karar Sayılı İlamı

Mahkemesi : Havza Asliye Hukuk Mahkemesi
(İş Mahkemesi Sıfatıyla)

Tarihi : 13/01/2015
Numarası : 2014/399-2015/12

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen Direnme kararının süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmekle temyiz isteğinin süresinde olduğu ve Dairemizin 6352 sayılı Kanun"un 40.maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu"nun geçici ikinci maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
Dairemiz ile yerel mahkeme arasındaki uyuşmazlık,tanık beyanlarına göre hesaplanan fazla mesai ücretinin hüküm altına alınıp alınmadığı ve buna bağlı olarak hakkaniyet indirimi yapılması gerekip gerekmediği noktasında toplanmaktadır.
Dairemizin, “...Fazla çalışmaların uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde Yargıtay"ca hakkaniyet indirimi yapılması gerektiği istikrarlı uygulama halini almıştır. Ancak fazla çalışmanını tanık anlatımları yerine yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda böyle bir indirime gidilmemektedir. Yapılacak indirim, işçinin çalışma şekline ve işin düzenlenmesine ve hesaplanan fazla çalışma miktarına göre taktir edilmelidir. Hakkın özünü ortadan kaldıracak oranda bir indirime gidilmemelidir.
Somut olayda, bilirkişi tarafından tanık beyanları doğrultusunda hesaplanan fazla mesai alacağından hakkaniyet indirimi yapılmaması hatalı olup bozma nedenidir.” gerekçesi ile verdiği bozma kararının, usul ve yasaya uygun olmasına, özellikle çizelgelere göre hesap edilen fazla mesai ücretinin hüküm altına alınan miktardan az olmasına, davacı vekilinin ıslahı, bir kısmı cetvele, bir kısmı cetveldeki sisteme göre belirlenen fazla mesai ücretinin net hakkaniyet indirimsiz miktarı üzerinden yapmasına, mahkemenin ıslah kadarını hüküm altına alıp toplam alacağın ne kadar olduğunu kararın gerekçesinde belirtmemesine ve yerleşik uygulamanın da bu yönde bulunmasına göre direnme kararının yerinde olmadığı anlaşıldığından, temyiz incelemesi yapılmak üzere dosyanın 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun geçici ek ikinci maddesi uyarınca yetkili ve görevli YARGITAY HUKUK GENEL KURULU"NA GÖNDERİLMESİNE, 11/05/2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.