Yargıtay 4. Hukuk Dairesi 2016/5552 Esas 2018/3208 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi

Davacı ... vekili Avukat ... tarafından, davalı ... aleyhine 27/08/2015 gününde verilen dilekçe ile haksız şikayet nedeniyle manevi tazminat istenmesi üzerine mahkemece yapılan yargılama sonunda; davanın esastan reddine dair verilen 11/02/2016 günlü kararın Yargıtay’ca incelenmesi davacı vekili tarafından süresi içinde istenilmekle temyiz dilekçesinin kabulüne karar verildikten sonra tetkik hakimi tarafından hazırlanan rapor ile dosya içerisindeki kağıtlar incelenerek gereği görüşüldü.
Dava, haksız şikayet nedeniyle manevi tazminat istemine ilişkindir. Mahkemece, davanın esastan reddine karar verilmiş; hüküm, davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Davacı vekili; müvekkilinin, davalıya ait... Kimyevi Maddeler San. ve Tic. A.Ş."de üretim planlama elemanı olarak görev yaptığını, bildirim yapmak suretiyle iş yerinden ayrılacağı tarihte; davalının, üst ve eşyaları üzerinde iş yeri bünyesindeki güvenlik görevlisine arama yaptırdığını ve yapmış olduğu şikayet üzerine hizmet nedeniyle güveni kötüye kullanmak suçundan yargılandığını, yapılan yargılama sonucunda beraat ettiğini belirterek, müvekkilinin uğradığı manevi zararın giderilmesi isteminde bulunmuştur.
Davalı, davanın reddedilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece; davalının, sahibi olduğu şirkete ait sır ve bilgilerin rakip firmalarla paylaşılmasını önlemek amacıyla davacının üst ve eşyaları üzerinde yaptırdığı arama sonucunda şirkete ait usb bulunduğu ve davalının yasal şikayet hakkını kullandığı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.
Dosya kapsamından; davacının, davalıya ait şirket nezdinde 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçi statüsünde çalıştığı ve olay tarihi itibariyle taraflar arasındaki işçi, işveren ilişkisinin devam ettiği anlaşılmaktadır.
5521 sayılı İş mahkemeleri Kanunu 1. maddesinde iş mahkemelerinin görev alanı İş Kanunu"na göre işçi sayılan kimselerle işveren veya işveren vekilleri arasında iş akdinden veya İş Kanunu"na dayanan her türlü hak iddialarından doğan uyuşmazlıkların çözümü olarak tanımlanmıştır. Görev, kamu düzenine ilişkin olup re"sen araştırılması gereken bir husustur. Şu durumda, davanın iş mahkemesi tarafından görülmesi gerekir. Yerel mahkemece açıklanan yönler göz önünde bulundurularak; dava dilekçesinin görev yönünden reddine karar verilmesi gerekirken, işin esasının incelenmiş olması usul ve yasaya aykırı olup hükmün bu nedenle bozulması gerekmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA; bozma nedenine göre davacının temyiz itirazlarının şimdilik incelenmesine yer olmadığına ve peşin alınan harcın istek halinde geri verilmesine 24/04/2018 gününde oybirliğiyle karar verildi.