MAHKEMESİ : Adana 1. İş Mahkemesi
TARİHİ : 10/02/2014
NUMARASI : 2013/325-2014/59

Hüküm süresi içinde davalı S.. B.. avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma, yıllık izin, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil ücretlerinin davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı S.. B.. davada taraf sıfatlarının bulunmadıklarını zamanaşımı süresinin dolduğunu ve dosyaya sundukları belgelere göre alacakları bulunmadığını belirterek davanın reddine karar karar verilmesini istemiştir.
Diğer davalı alt işveren olan şirket davaya cevap vermediği gibi yargılama sürecine De katılmamıştır.
Mahkemece davanın kısmen kabulüne dair verilen kararın davalı temyizi üzerine Dairemizce yapılan temyiz incelemesinde, davacının çalışmasının dosya kapsamına göre hafta içi beş gün ve ayda iki gün Cumartesi veya Pazar günlerinden birinde yarım gün çalıştığı, ayda bir gün de nöbet tutuğu kabul edilerek fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil alacaklarının yeniden değerlendirilmesi gerekçesi ile bozulmuş mahkemece bozmaya uyularak yeniden değerlendirme yapılırken davacı haftanın yedi günü çalışmadığı halde hafta tatili alacağı isteğinin kabulü hatalı olmuştur.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, 25.06.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.