Taksirle yaralama - Yargıtay 12. Ceza Dairesi 2019/6515 Esas 2020/3021 Karar Sayılı İlamı

12. Ceza Dairesi
Esas No: 2019/6515
Karar No: 2020/3021
Karar Tarihi: 04.06.2020

Taksirle yaralama - Yargıtay 12. Ceza Dairesi 2019/6515 Esas 2020/3021 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Sanık, şantiye şefi olduğu bir elektrik şirketinde çalışan işçilerle birlikte enerji hatlarını temizlerken işçilerden biri ayağına motoru değdirince yaralanmıştır. Mahkeme, işçiye seminer verildiği gerekçesiyle sanığı beraat ettirmiş, ancak bellekteki bilgiye göre hüküm, yapılan incelemelerin yetersizliği nedeniyle kanuna aykırıdır ve dokümanda açıklanan sürece uygun olarak, sanığın kusursuz olduğunun düşünüldüğü tek bir bilirkişi raporuna aykırı olarak, uzmanlık gerektiren konuda re'sen kusur tayini yapılmıştır. Mahkemenin kararı kanuna aykırıdır. Hüküm, 5320 sayılı Kanunun 8. maddesi gereğince halen uygulanmakta olan 1412 sayılı CMUK'un 321. maddesi gereğince isteme uygun olarak BOZULMASINA karar verilmiştir.
Kararda geçen kanun maddeleri:
- CMK 223/2-c:Suçluluğa karar verilememesi durumunda verilecek kararlar.
- 5320 sayılı Kanunun 8. maddesi:İşlemlerin yürütülmesi sırasında yapılan hataların düzeltilmesi.
- 1412 sayılı CMUK'un 321. maddesi:Temyiz konusu yapılacak hükümler.

12. Ceza Dairesi 2019/6515 E. , 2020/3021 K.

"İçtihat Metni"

Mahkemesi :Asliye Ceza Mahkemesi
Suç :Taksirle yaralama
Hüküm :CMK’nın 223/2-c maddesi gereğince beraat

Taksirle yaralama suçundan sanığın beraatine ilişkin hüküm mahalli Cumhuriyet savcısı tarafından temyiz edilmekle dosya incelenerek gereği düşünüldü:
Dosya içeriğine göre, sanığın şantiye şefi olduğu Met-ka elektrik limited şirketinde çalışan işçilerin, sanık ile beraber olay günü saat 16.00 sıralarında yol kenarından geçmekte olan enerji hatlarına temas eden ağaçların budanması işini yaptıkları sırada elektrik işçisi olan katılanın ağaç kesme motorunu ayağına değdirmesi sonucu basit tıbbi müdahale ile giderilmeyecek şekilde yaralandığı, hazırlık aşamasında A sınıfı iş güvenlik uzmanı tarafından düzenlenen rapora göre şirketin, iş güvenliği kurallarına uygun davranışta bulunup bulunmadığının denetlendiğine dair evrağın olmaması sebebiyle tali kusurlu olduğunun belirtildiği olayda, mahkemece yargılamanın ilk oturumunda katılan işçiye seminer verildiği gerekçesi ile sanığın beraatine karar verilmiş ise de, dosyanın iş güvenlik uzmanı ve makine mühendislerinden oluşturulacak bilirkişi heyetine tevdi edilerek ayrıntılı ve gerekçeli rapor alındıktan sonra, sanığın hukuki durumunun tayin ve takdiri ile hüküm kurulması gerekirken, uzmanlık gerektiren konuda re"sen kusur tayini yapılarak, dosyada mevcut tek bilirkişi raporuna aykırı ve tamamen takdire dayalı biçimde sanığın kusursuz olduğunun kabulüyle, eksik inceleme ve yetersiz gerekçe ile yazılı şekilde hüküm kurulması,
Kanuna aykırı olup, mahalli Cumhuriyet savcısının temyiz itirazları bu nedenle yerinde görüldüğünden hükmün 5320 sayılı Kanunun 8. maddesi gereğince halen uygulanmakta olan 1412 sayılı CMUK"un 321. maddesi gereğince isteme uygun olarak BOZULMASINA, 04.06.2020 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.