Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/15508 Esas 2014/19415 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ücret ödeme, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının, davalıya ait işyerinde özel güvenlik görevlisi olarak çalıştığını, iş sözleşmesini iş şartlarının ağırlaşması üzerine haklı olarak feshettiğini belirterek, müvekkilinin kıdem tazminatı, ek ücret, fazla mesai ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekilleri, ayrı ayrı davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, istekler kısmen hüküm altına alınmıştır.
Temyiz:
Kararı davacı ve davalılar temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının ise aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında, davacının ulusal bayram genel tatil ücreti alacağı bulunup bulunmadığı hususu uyuşmazlık konusudur. Davacı, işyerindeki çalışmasının 24 saat çalışıp 48 saat dinlenme şeklinde olduğunu, vardiyasına denk gelen genel tatil günleri de aynı şekilde çalışmasını sürdürdüğünü iddia etmiştir. Davacı delilleri arasında dosyaya ibraz edilen güvenlik mesai çizelgesi başlıklı belge de 24 saat çalışıp 48 saat dinlenme şeklinde çalışıldığını göstermektedir. Yargılama sırasında dinlenen taraf tanıkları da vardiyaya isabet etmesi halinde genel tatil günlerinde çalıştığını beyan ettiği halde hükme esas bilirkişi raporunda söz konusu alacak hesaplanmamıştır. Açıklandığı şekilde, davacının çalışma düzeninin ne şekilde olduğu tespit edilebildiğinden, vardiyasına denk gelen ulusal bayram genel tatil günlerine ait ücret alacağı usulüne uygun şekilde hesaplanmak üzere hükmün bozulması gerekmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 26.06.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.