Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2014/12428 Esas 2014/19113 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı işçi, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek; feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir.
Davalı işveren, davacının iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayandığını belirterek, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshedilmediği gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekilince temyiz edilmiştir.
Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. ve devamı maddeleridir.
Somut olayda, davalı işveren tarafından davacı işçinin iş sözleşmesi, işletmesel karar gereği ..."da bulunan onbeş showroomdan davacının çalıştığı showroom dahil üç tanesinin kapatılması sebebiyle 4857 sayılı Kanun"un 18. vd. maddeleri gereğince feshedilmiştir. Mahkemece muhasebeci ve insan kaynakları ile işletme ekonomisi alanlarında uzman olan bilirkişilerin de bulunduğu bilirkişi heyetiyle gerekirse işyerinde keşif yapılarak, öncelikle varsa fesih gerekçesi yapılan konuda yazılı bir işletmesel kararın getirtilip gerekli belgelerin toplanması, fesih bildiriminde belirtilen üç adet satış yerinin kapatılıp kapatılmadığı, kapatılmış ise kapatmaya bağlı istihdam fazlalığının oluşup oluşmadığı, davalı şirketin ... da açık olan işyerlerinde fesih tarihinde davacının istihdam edilebileceği boş kadro olup olmadığı, fesih tarihinden sonra işyerinde davacı ile aynı veya benzer nitelikte personel alımı olup olmadığı hususları araştırılarak sonucuna göre karar verilmelidir.
Yukarıda belirtilen hususlarda araştırma yapılarak sonucuna göre bir karar verilmesi gerekirken, eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25.06.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.