MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai ve yıllık izin ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı, iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek bakiye kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı, davacının çalışmalarından ve veriminden memnun kalınmadığından 14.02.2011 tarihli fesih bildirimli iş sözleşmesini 01.03.2011 tarihinde feshettiğini, davacının kıdem tazminatının brüt ücret üzerinden hesaplanarak ödendiğini, 2009-2010 tarihlerinde hak etmiş olduğu yıllık iznini kullandığını, 2010-2011 dönemi için ise yıllık izin hakkının doğmadığını, fazla mesai yapmasını gerektiren bir durum olmadığını, resmi tatillerde, dini ve milli bayramlarda çalışamadığını, iş sözleşmesi feshedildiğinde davacıdan ibraname alındığını belirterek, davanın reddini istemiştir.
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekilince temyiz edilmiştir.
1-Taraflar arasında düzenlenen ibranamenin geçerliliği konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Dosya içeriğine göre, davacının, davalı ... San. Tic. Ltd. Şti. işyerinde 11.04.2009-01.03.2011 tarihleri arasında geçen hizmetlerine karşılık bütün ücretlerini ve her türlü sosyal hakkını aldığı, davalı şirketten maaş, kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık ücretli izin, hafta sonu çalışması, resmi gün ve milli bayram çalışması da dahil olmak üzere, herhangi bir ad altında hak ve alacağının bulunmadığına ve işvereni ibra ettiğine ilişkin 01.03.2011 tarihli ibraname sunulmuştur. Bu belge miktar içermiyor ise de, ihbar-kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai, hafta tatili ile genel tatil ücretlerini aldığı bilgisi yer almaktadır. Fesih tarihinden sonra düzenlenen sözkonusu ibraname davacıya gösterilip sorulmalı, imzanın işçiye ait olup olmadığı tespit edildikten sonra, bir irade fesadı hali iddiası ve ispatı söz konusu olmadığı takdirde ibranameye değer verilmelidir.
2-Kabule göre de, davacının ücretinin emsal ücret araştırması ortalamasına göre aylık net 1.100,00 TL olarak kabul edilmesi dosya içeriğine uygun düşecektir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 25.06.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.