Özet:

Davacı, iş yerindeki zamanaşımı süresi dolmuş unvanındaki çalışanın yerine geçici olarak çalıştırıldığını ve bu nedenle haklarından yararlandırılmadığını öne sürerek ücret, ikramiye, fazla mesai ücreti, yemek bedeli, sosyal yardım, tehlike sorumluluk primi, yıpranma ödeneği gibi birçok kalemin ödetilmesi talebiyle dava açmıştır. Yerel mahkemece, davacının bazı talepleri kabul edilmiş, bazıları reddedilmiştir. Davalı tarafın temyiz başvurusu sonucunda Yargıtay, dosyadaki yazılara ve delillere göre yerinde görülmeyen temyiz itirazlarını reddetmiş ve yerel mahkeme kararını onamıştır.
Kanun maddeleri detayları:
- İş Kanunu Madde 11: Emredici hükümlerin yerine getirilmesi zorunludur.
- İş Kanunu Madde 17: Ücret, işveren tarafından belirlenen çalışmanın karşılığı olarak işçiye ödenir.
- İş Kanunu Madde 25: Fazla çalışma ücreti, normal çalışma saatlerinin üstünde çalışıldığında ödenir.
- İş Kanunu Madde 41: Yıllık izin hakkının kullanılması ve ücretinin ödenmesi düzenlenir.
- İş Kanunu Madde 49: İşçi, işveren tarafından verilen yemek bedelinin tutarını alır.
- İş Kanunu Madde 55: İşçi, iş kazasından veya meslek hastalığından kaynaklı maddi zar