MAHKEMESİ : İstanbul Anadolu 6. İş Mahkemesi
TARİHİ : 07/03/2013
NUMARASI : 2012/153-2013/104

Hüküm süresi içinde davalı-karşı davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı-karşı davalı vekili ; davacının,davalıya ait işyerinde 21/03/2008 - 27/02/2012 tarihleri arasında yatay işaretleme sorumlusu olarak çalıştığı, iş sözleşmesini, ücretlerin geç ödenmesi fazla mesai, ulusal bayram genel tatil günü ücretlerinin ödenmemesi ve kendisine psikolojik baskı uygulanması nedeniyle haklı olarak feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, fazla mesai ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti ve ücret alacaklarının faizleriyle birlikte davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı-karşı davacı vekili; iş sözleşmesinin devamsızlık nedeniyle haklı olarak feshedildiğini, fazla çalışma yapması halinde ücretinin ödendiğini, genel tatil günü çalışması bulunmadığını belirtilerek, davanın reddini istemiş, karşı dava ile iş avansı olarak ödenen 4.099,44 TL ile ihbar tazminatının davacıdan tahsilini talep etmiştir.
Mahkemece, davacının ,davalıya ait işyerinde 21/03/2008-27/02/2012 tarihleri arasında 3 yıl 11 ay 6 gün, AGİ dahil 1.901,75 TL ücretle çalıştığı, iş sözleşmesini bir kısım işçilik alacaklarının ödenmemesi nedeniyle haklı olarak feshettiği, kıdem tazminatına hak kazandığı, fazla mesai, ücret ve genel tatil ücreti alacağının bulunduğu, bu alacaklardan %20 hakkaniyet indirimi yapılması gerektiği, karşı davanın ıspatlanamadığı gerekçesiyle asıl davanın kısmen kabulüne, karşı davanın reddine karar verilmiştir.
Kararı yasal süresi içinde davalı(karşı davacı) temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Fazla çalışma ücreti ve ulusal bayram genel tatil ücretinden yapılan inidirimin yeterli olup olmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil günü çalışmalarının uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde Yargıtay’ca son yıllarda indirim yapılması gerektiği istikrarlı uygulama halini almıştır. Ancak, fazla çalışmanın taktiri delil niteliğindeki tanık anlatımları yerine, yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda böyle bir indirime gidilmemektedir.
Somut olayda, adı geçen alacakların 3 yıldan fazla çalışma süresi için tanık anlatımlarına dayanılarak kabul edildiği ortadadır. Mahkemece %20 indirim yapılarak taleplerin kabulüne karar verilmiş ise de,dosya içeriği ve Dairemizin genel uygulamalarına göre fazla çalışma ücreti ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarından yapılan indirimin az olduğu düşünülmeden yazılı şekilde hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerektirir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeple BOZULMASINA, 11.06.2014 gününde oybirliği ile karar verildi.