MAHKEMESİ : Ankara 11. İş Mahkemesi
TARİHİ : 09/10/2013
NUMARASI : 2012/784-2013/1072

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, asıl işveren olan davalı S.. B..na ait işyerinde değişen alt işverenlere bağlı olarak çalıştığını, iş sözleşmesini emeklilik nedeni ile feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile yıllık izin ücret alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, ihale makamı olan müvekkili kurumun işçilik alacaklarından sorumlu tutulamayacağını savunarak davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, iş akdini emeklilik haklı nedenine dayalı fesheden davacı işçinin kıdem tazminatına hak kazandığı, asıl işveren olan davalı S.. B..nın işçilik alacaklarından sorumlu olduğu gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında, kabulüne karar verilen kıdem tazminatı ile yıllık izin ücret alacağı yönünden hesaplamaya esas alman hizmet süresine ilişkin uyuşmazlık bulunmaktadır.
Dosya içerisinde mevcut Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarının incelenmesinde 01.12.1995-01.03.1997 tarihleri arasında davacının çalışma kaydını bildiren işyerlerinin hangi işverenlere ait olduğu ve bu işverenler ile davalı S.. B.. arasında hizmet alım sözleşmesi bulunup bulunmadığı araştırılmamıştır.
Ayrıca, davacının 1998-1999 ve 2000 yıllarında gerçekleşen çalışma süresininde kesintili olduğu Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları içeriği ile sabittir.
01.12.1995-01.03.1997 tarihleri arasında gerçekleşen çalışma süresine ilişkin yeterli araştırma yapılmaksızın ve 1998-1999 ve 2000 yıllarında gerçekleşen çalışma sürelerinin de kesintiye uğradığı dikkate alınmaksızın karar verilmesi eksik incelemeye dayalı ve isabetsizdir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, 10.06.2014 tarihinde oybirliğiyle karar
verildi.