Mahkemesi : İzmir 5. İş Mahkemesi
Tarihi : 23.06.2014
No : 2013/415-2014/401


Davacı, davalı sigortalının sürekli iş göremezlik oranın tespitine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece, bozma ilamına uyularak, hükümde belirtilen gerekçelerle davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hükmün, davalı Kurum vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
Bozma ilamı sonrasında Adli Tıp Genel Kurulundan alınan rapora istinaden davalı sigortalının davacı işverene ait işyerinde 9.2.2006 tarihinde geçirdiği iş kazası sonucu meslekte kazanma gücünü % 17,2 oranında kaybettiğinin tespitine karar verilmiştir.
Mahkemece bozma kararına uyulmasına karar verilmiştir. Bozma kararına uyulmakla, bozma kararı lehine olan taraf yararına usulü kazanılmış hak doğar ve mahkemece de bozma kararı doğrultusunda karar verilmesi gerekir. (09.05.1960 gün ve 21/9 sayılı İBK) O halde mahkemece bozma kararına uyulduğuna göre, bozma kapsamı doğrultusunda inceleme ve araştırma yapılarak karar verilmesi gerekir.
Adli Tıp Genel Kurulunca belirtilen meslekte kazanma gücünde azalma oranının % 17,2 olarak tespitine karar verilmesi isabetliyse de, sigortalının sürekli iş göremezlik başlangıç tarihinin de Adli Tıp Genel Kurulu tarafından tespit edilmesi gerektiğinin gözetilmemesi usul ve yasaya aykırı olup bozma sebebidir.
Yukarıda açıklanan, maddi ve hukuki olgular göz önünde bulundurulmaksızın, eksik inceleme ve araştırma sonucu hüküm kurulması , usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir.
Mahkemece yapılması gereken iş, Adli Tıp Genel Kurulundan sürekli iş göremezlik başlangıç tarihi konusunda ek rapor almak ve sonucuna göre karar vermekten ibarettir.
O hâlde, davalı Kurum vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.
S O N U Ç : Temyiz edilen hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 12.12.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.