MAHKEMESİ : Ankara 13. İş Mahkemesi
TARİHİ : 22/01/2014
NUMARASI : 2010/1241-2014/37

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir.
Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece, davanın kabulü ile feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiştir.
Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Somut olayda, davacının iş sözleşmesi 07.12.2010 tarihli haklı sebeple feshedildiği davacıya bildirilmişdir. Mahkemece davacı tarafından davalıya karşı açılan işe iade davasının kabulüne karar verilmiştir. Davalı tarafından haklı sebeple iş sözleşmesinin feshedildiği iddiası vardır. Fesih bildirgesinde belirtilen iddialar karşısında şirket merkezinde ilgili şirkete ait bilgi ve belgelerde incelenerek yapılan işin tahamülleri konusunda uzman İnşaat mühendisi, mali müşavir, işletme ekonomisinde uzman bilirkişi heyetinden rapor alınarak davacının davalı şirketi zarara uğratıp uğratmadığı, iddia edilen fiilerde kusuru bulunup bulunmadığı, meslek tahamüllerine uygun olup olmadığı, kusuru varsa sorumluluk oranını tespit edilmeli, şirket organizasyon şemasıda getirtilerek işveren vekili olduğu yönündeki iddialar tekrar değerlendirmeye tabi tutularak edinilecek kanaate göre hüküm kurulması gerekirken, eksik inceleme sonucu hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Bu sebeplerle mahkeme kararının BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 09.06.2014 tarihinde oybirliği ile karar verildi.