Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2019/6802 Esas 2019/18034 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2019/6802
Karar No: 2019/18034
Karar Tarihi: 03.10.2019

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2019/6802 Esas 2019/18034 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı alt işveren işçisi olarak çalışırken iş sözleşmesinin haklı neden olmadan feshedildiği gerekçesiyle kıdem, ihbar tazminatı ve bazı işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Davalılar yetki itirazında bulunarak yetkisizlik kararı verilmesini talep etmişlerdir. Mahkeme yapılan yargılama sonucunda delillere ve bilirkişi raporuna dayanarak davanın kısmen kabulüne karar vermiştir. Davacının hafta tatili çalışması yapıp yapmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusu olmuştur. Mahkeme tanık beyanlarına göre davacının hafta tatili alacağının ispat edilemediği gerekçesiyle bu talepleri reddetmiştir. Ancak diğer dava dosyalarında davacı ile aynı işi yapan işçilerin işlerin yoğun olduğu üç aylık dönemlerde hafta tatili günlerinde çalıştığının kabul edildiği anlaşıldığından davacının taleplerinin reddi hatalı bulunarak karar bozulmuştur.
Kanun Maddeleri: İş Kanunu Madde 22, 24, 25, 63, 64, 65.

22. Hukuk Dairesi 2019/6802 E. , 2019/18034 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı, alt işveren işçisi arıza bakım elemanı olarak çalışırken iş sözleşmesinin haklı neden olmadan feshedildiğinden bahisle kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının hüküm altın alınmasını talep etmiştir.
Davalılar yetki itirazında bulunarak öncelikle yetkisizlik kararı verilmesini, bunun kabul edilmemesi halinde davacının iş akdinin haklı nedenle feshi sebebiyle davanın reddini savunmuşlardır.
Bozmaya uyan Mahkemece,yapılan yargılama sonucunda toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak,yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçinin hafta tatili çalışması yapıp yapmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda; Mahkemece tanık beyanlarına göre davacının hafta tatili alacağının ispat edilemediği gerekçesi ile reddedilmiştir.Emsal dava dosyalarında davacı ile aynı işi yapan işçiler bakımından işlerin yoğun olduğu üç aylık dönemde (Kasım,Aralık ve Ocak ayları) hafta tatili günlerinde çalıştığının kabul edildiği anlaşılmaktadır. Hal böyle olunca tüm dosya kapsamındaki bilgi ve belgeler, tanık beyanları ve emsal dava dosyaları hep birlikte değerlendirildiğinde davacının işlerin yoğun olduğu üç aylık dönemde hafta tatili günlerinde çalıştığı kabul edilmeli ve varsa bu çalışmalara ilişkin ödemelerde dikkate alınarak hesaplama yapılması gerekli iken yazılı gerekçe ile bu alacak taleplerinin reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 03/10/2019 gününde oybirliğiyle karar verildi.