MAHKEMESİ : Çan Asliye Hukuk Mahkemesi
TARİHİ : 08/01/2013
NUMARASI : 2009/190-2013/6

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, 31.07.2008 tarihinde haklı sebep olmaksızın iş sözleşmesinin davalı tarafından feshedildiğini kaydi giriş çıkış yapılarak kıdem tazminatlarına ilişkin yapılan ödemelerin makbuz hükmünde olduğunu, eksik kıdem tazminatı hesaplandığını ileri sürerek, fark kıdem tazminatını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının giriş çıkış yaptığı dönemlerde iş sözleşmesinin sona ermesi sırasında kıdem tazminatlarının ödendiğini davacının şirketi ibra ettiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının tüm hizmet süresi bakımından kesintisiz işe girişinden itibaren çalıştığı işyerlerinde gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Davacı işçinin fark kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığı hususu taraflar arasında uyuşmalık konusudur.
Somut olayda, davalı işveren işyerinde 13.02.1986 tarihinde torna işçisi olarak çalışmaya başlayan davacının 02.04.2001 tarihinde emekli olduğu ve emekli olduktan sonra da 03.10.2001 tarihinde tekrar aynı işyerinde çalışmaya başladığı, 31.07.2008 tarihinde iş sözleşmesinin kıdem tazminatı ödenerek feshedildiği anlaşılmaktadır. Mahkemece davacının tüm çalışma dönemi için kıdem tazminatı hesaplanıp hüküm altına alınmışsa da, 02.04.2001 tarihinde emekli olan ve hizmet cetveline göre aynı işyerinde altı ay aradan sonra çalışmaya başlayan davacının emekli olana kadar ayrı hizmet sözleşmesine göre çalıştığı, emekli
olduktan sonra ise yeni hizmet sözleşmesi kurduğunun kabulü gerekir. Emeklilik öncesi döneme ilişkin kıdem tazminatı emeklilik tarihi dikkate alınarak o dönem ücreti üzerinden hesaplanıp ödenen miktarlar mahsup edilerek varsa fark kıdem tazminatı hüküm altına alınmalıdır. Emeklilik sonrası dönem ise ayrı iş sözleşmesine bağlı olarak geçtiği gözönüne alınarak varsa fark kıdem tazminatı hesaplanarak hüküm altına alınması gerekirken, tüm çalışma dönemi üzerinden kıdem tazminatına hükmedilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 05.06.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.