Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2019/6800 Esas 2019/18032 Karar Sayılı İlamı

22. Hukuk Dairesi
Esas No: 2019/6800
Karar No: 2019/18032
Karar Tarihi: 03.10.2019

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2019/6800 Esas 2019/18032 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı, alt işveren işçisi olarak çalışırken haklı neden olmadan iş sözleşmesinin feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Davalılar ise yetki itirazında bulunarak öncelikle yetkisizlik kararı verilmesini ve bunun kabul edilmemesi halinde davacının iş akdinin haklı nedenle feshi sebebiyle davanın reddini savunmuşlardır. Mahkeme tarafından yapılan yargılama sonucunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiş, ancak taraflar kararı temyiz etmiştir. Dosyadaki deliller ve bilirkişi raporu göz önünde bulundurulduğunda, davalının tüm, davacının ise fazla mesai ve hafta tatili alacaklarına ilişkin temyiz itirazları yerinde değildir. Ancak, davacının haftada 4.5 saat fazla mesai yaptığı ve hafta tatili günlerinde çalıştığı kabul edilerek, bu çalışmalara ilişkin ödemeler hesaplanmalıdır.
Kanun Maddeleri:
- İş Kanunu Madde 20 (iş sözleşmesinin feshi)
- İş Kanunu Madde 24 (kıdem tazminatı)
- İş Kanunu Madde 17 (hafta tatili)

22. Hukuk Dairesi 2019/6800 E. , 2019/18032 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı, alt işveren işçisi arıza bakım elemanı olarak çalışırken iş sözleşmesinin haklı neden olmadan feshedildiğinden bahisle kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarının hüküm altın alınmasını talep etmiştir.
Davalılar yetki itirazında bulunarak öncelikle yetkisizlik kararı verilmesini, bunun kabul edilmemesi halinde davacının iş akdinin haklı nedenle feshi sebebiyle davanın reddini savunmuşlardır.
Bozmaya uyan Mahkemece,yapılan yargılama sonucunda toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak,yazılı gerekçe ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Karar taraflarca temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçinin fazla mesai ve hafta tatili çalışması yapıp yapmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Somut olayda; Mahkemece tanık beyanlarına göre davacının fazla mesai ve hafta tatili alacağının ispat edilemediği gerekçesi ile reddedilmiştir.Emsal dava dosyalarında davacı ile aynı işi yapan işçiler bakımından işlerin yoğun olduğu üç aylık dönemde (Kasım,Aralık ve Ocak ayları) haftalık 4.5 saat fazla mesai yaptığı ve aynı dönemde hafta tatili günlerinde çalıştığının kabul edildiği anlaşılmaktadır. Hal böyle olunca tüm dosya kapsamındaki bilgi ve belgeler, tanık beyanları ve emsal dava dosyaları hep birlikte değerlendirildiğinde davacının işlerin yoğun olduğu üç aylık dönemde haftada 4.5 saat fazla mesai yaptığı ve hafta tatili günlerinde çalıştığı kabul edilmeli ve varsa bu çalışmalara ilişkin ödemelerde dikkate alınarak hesaplama yapılması gerekli iken yazılı gerekçe ile bu alacak taleplerinin reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 03/10/2019 gününde oybirliğiyle karar verildi.