Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/4633 Esas 2015/7399 Karar Sayılı İlamı

İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak




Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine,
2-Davacı, iş akdinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram genel tatil ve ücret alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
Davalı, davacının iş akdinin kıdem ve ihbar tazminatları ödenerek feshedildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, iş akdinin davalı tarafından haksız feshedildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Davacı fazla mesai yaptığını iddia etmiş, davalı ise üst düzey yönetici olduğunu, kendi çalışma saatlerini kendisinin belirlediğini, fazla mesai yapmadığını savunmuştur. Mahkemece davacının fazla mesai talebi gerekçesiz olarak reddedilmiştir. Davacının üst düzey yönetici olduğu ve çalışma saatlerini kendisi belirlediği yönünde dosya içerisinde evrak bulunmayıp, ayrıca özellikle davalı tanıklarının beyanlarına göre davacının kendi operasyon biriminin çalışma saatlerine göre mesai yaptığı, mesai saati dışında ise işyerinde çalışmasına gerek bulunmayıp telefon ile talimat verdiği anlaşılmakla davacının kendi mesaisini kendisinin belirlemediği anlaşılmıştır. Tüm dosya kapsamı ve özellikle davalı tanık beyanları birlikte değerlendirildiğinde davacının yaz aylarında haftanın 5 günü 08:30-18:30 saatleri arasında 1 saat ara dinlenmesi ile, cumartesi günleri ise 09:00-13:00 saatleri arasında yarım saat ara dinlenmesi ile haftada 48,5 saat çalışarak, 3,5 saat fazla mesai yaptığı anlaşılmış olup, yanılgılı değerlendirme ile fazla mesai talebinin reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, aşağıda yazılı temyiz harcının davalıya yükletilmesine, 27.04.2015 gününde oybirliğiyle karar verilmiştir.