Özet:

Mahkeme kararı, bir işverenin bir çalışanı işten çıkardığı ve çalışanın bu işlemin haksız olduğu iddiası üzerine verilmiştir. Mahkeme, işverenin bir defalık ödeme yaparak çalışanın iş sözleşmesini feshetmesinin haksız olduğunu ve çalışanın tazminat talebinin haklı olduğunu kararlaştırmıştır.
Kanun maddeleri:
- Türkiye İş Kanunu 17. madde: \"İşveren, işçiyi, sözleşmenin müddeti dolmadan sona erdirirse, işçiye haklı bir sebep olmaksızın işten çıkarılmış sayılır.\"
- Türkiye İş Kanunu 24. madde: \"İşveren, haklı bir sebebe dayanmadıkça işçinin bireysel haklarını kullanmak suretiyle onu nizami şekilde çalışmaktan kaçınmaya zorlayamaz.\"
- Türkiye İş Kanunu 25. madde: \"İşveren, iş sözleşmesini haklı bir sebebe dayanmaksızın fesih ederse, işçiye ihbar ve kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür.\"