Mahkemesi : İş Mahkemesi
Dava Türü : Alacak



Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraflarca istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki temyiz itirazlarının reddine.
2-Davacı, 15.01.2007-14.12.2012 tarihleri arasında davalı işyerinde Ticari Pazarlama ve Satış İzmir Bölge Müdürü olarak çalıştığını, özellikle 2008-2009 yılları arasında Tekel davalı şirket birleşmesi nedeniyle hafta tatili kullanmadan 01.00-01.30 saatlerine kadar çalıştığını iddia ederek fazla çalışma, hafta tatili, kira yardımı, son yıla ait yıllık şirket primi 2012 Kasım-Aralık aylarına ait aylık satış prim alacaklarının hüküm altına alınmasını istemiştir.
Davalı, davacının talep ettiği yıllık performansa bağlı primin her yıl Nisan ayında ödendiğini, davacının ise 14.12.2012 tarihinde emekli olması nedeniyle bu alacağa hak kazanmadığını, diğer tüm haklarının ödendiğini hiçbir alacağı kalmadığını savunarak, davanın reddini talep etmiştir.
Mahkemece Aralık 2012 tarihinde emekli olması nedeniyle Nisan 2013 tarihinde ödenecek yıllık şirket (teşvik ve sadakat) primine hak kazanamayacağı gerekçesiyle prim alacağı ile diğer taleplerinin reddine kira yardımı talebinin kabulüne karar verilmiştir.
Davacı, dava dilekçesinde yılda bir kez yıllık şirket primi ödemesi yapıldığını, çalıştığı son yıla ait prim alacağının ödenmediğini belirterek davalıdan tahsilini talep etmiştir. Dosyada bulunan davacıya ait ücret bordrolarından her yıl Nisan ayında bir defaya mahsus yıllık şirket primi (teşvik ve sadakat primi) tahakkuku ve ödemesi yapıldığı anlaşılmaktadır. Teşvik ve Sadakat Programı Politikası"nın "prensipler" başlıklı kısmanda "Teşvik ve sadakat primi" ile ilgili olarak teşvik programının her yıl 1 Ocak- 31 Aralık tarihleri arasında olduğu çalışanın prim alabilmesi için takip eden yılın Mart ayının son gününe kadar çalışıyor olması gerektiği düzenlendiğine göre 2012 yılı yıllık şirket priminin 2013 yılı Nisan ayında tahakkuk ettirilerek ödeneceği açıktır.
O halde davacı vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve karar bozulmalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, aşağıda yazılı temyiz harcının davalıya yükletilmesine, 27.04.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.