Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2019/6484 Esas 2019/17954 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı şirkete ait işyerinde makine imalat ustası olarak 13.01.1997 – 04.02.2013 tarihleri arasında fasılasız çalıştığını, emekliliği hak etmesi sebebiyle iş akdinin feshedildiğini, tarafına bir miktar ödeme yapılmış ise de bu ödemenin tam olarak neyin karşılığı yapıldığının bilinmediğini ileri sürerek kıdem tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının talep konusu alacaklara hak kazanamadığını ileri sürerek davanın reddini talep etmiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davanın kısmen kabulüne dair verilen ilk karar, davacı vekilinin temyiz talebi üzerine Dairemizin 2017/18667 esas, 2018/26315 karar sayılı 05.12.2018 tarihli kararı ile bozulmuş, bozma ilamına uyularak yapılan yargılama sonucunda davanın kısmen kabulüne dair karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar süresi içerisinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, belgelere ve tüm dosya kapsamına göre; davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında mahkemece bozmaya uygun yargılama yapılıp yapılmadığı, davacının ücretinin miktarı hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Mahkemece davanın kısmen kabulü hakkında verilen ilk karar, davacı vekili temyizi üzerine Dairemizce “... Davacının ücretinin iş sözleşmesinin fesih tarihinde geçerli asgari ücretin %80"i olarak kabul edilerek hesaplama yapılması gerekmektedir.” gerekçesi ile bozulmuştur. Mahkemece bozma ilamına uyulmasına karar verilmiştir. Davacının iş sözleşmesinin feshedildiği tarihin 03.02.2013 olduğu hususunda ihtilaf yoktur. 2013 yılının ilk altı aylık dönemine denk gelen bu tarih itibariyle asgari ücret aylık brüt 978,60 TL olup, günlük brüt ücret 32,62 TL"dir. Hal böyle olmakla birlikte, bozma sonrası mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda iş sözleşmesinin feshedildiği tarihteki aylık brüt ücretin, 2013 yılının ikinci altı aylık dönemindeki ücret olan 1.021,50 TL, günlük brüt ücretin 34.05 TL kabul edilerek, bu miktarın %80 fazlası üzerinden hesaplama yapılması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeple BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 02.10.2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.