Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/12640 Esas 2014/15127 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ : MALKARA ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ
TARİHİ : 05/02/2013
NUMARASI : 2009/87-2013/54

Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep olmadan 21.10.2008 tarihinde feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile izin, fazla çalışma, alacaklarını istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, alacakların zamanaşımına uğradığını, ihale verilen firmanın faaliyetlerinden dolayı çalışan işçilerin tüm giderlerinin teklif veren firmaya ait olduğunu savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, iş sözleşmesinin tazminat ödenmesini gerektirmeyecek şekilde sona erdiğinin davalı işveren tarafından ispatlanamadığı değerlendirilerek, delil durumuna göre istekler kısmen hüküm altına alınmış
Temyiz:
Kararı davalılar temyiz etmiştir.
Gerekçe:
Somut olayda; doğumhanede çalışan davacının şahit beyanlarına göre birinci gün 07.30-16.30 arası, ikinci gün yirmidört saat çalışıp ardından kırksekiz saat dinlenme esasında çalıştığı anlaşılmaktadır. Yargıtay tarafından yirmidört saat çalışmanın iddia edildiği durumlarda günde en fazla ondört saat çalışılabileceği kabul edildiğinden; günlük onbir saati aşan çalışmaların fazla çalışma sayılması sebebiyle, bu çalışma sisteminde onbir saati aşan üç saatin fazla çalışma olduğu kabul edilerek aylık hesaplama yöntemi ile fazla çalışma alacağı hesaplanarak sonucuna göre karar verilmesi gerekir. Belirtilen yön gözetilmeden verilen karar hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 29.05.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.