Özet:

İstanbul Anadolu 10. İş Mahkemesi, bir çalışanın işle ilgili hak taleplerine ilişkin davayı görüştü ve işverenin davacıyı haksız yere işten çıkardığına karar verdi. Mahkeme, işverenin davacının kusursuz olduğu durumlarda bile işten çıkarmak için kıdem tazminatı ödediğini ve bu işlemi keyfi olarak yaptığını belirtti. Mahkeme, davacının işe iade edilmesine ve işveren tarafından belirtilen kıdem tazminatının iadesine karar verdi.
Kanun Maddeleri:
-İş Kanunu Madde 18: İş sözleşmesi belirli veya belirsiz süreli olmak üzere yazılı veya sözlü olarak kurulabilir.
-İş Kanunu Madde 19: İşveren işçi ile iş sözleşmesi yaparken, sözleşmenin süresini, işin niteliğini, yerini, çalışma şartlarını ve işçinin alacağı ücreti belirlemek zorundadır.
-İş Kanunu Madde 18: İş sözleşmelerinin belirli süreli olanları, sözleşmenin süresi dolmadan sona erebilir.
-İş Kanunu Madde 21: İşveren, işçi hakkında işin gereği veya davranışlarından kaynaklanan nedenlerle iş sözleşmesini feshedebilir.
-İş Kanunu Madde 82: İşten çıkaran işveren, kıdem tazminatı ödemek zorundadır.