Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/12713 Esas 2014/14520 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ : Edirne İş Mahkemesi
TARİHİ : 14/03/2013
NUMARASI : 2011/514-2013/97

Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı vekili, müvekkilinin maaş alacaklarını istediği için iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir sebep olmaksızın feshedildiğini belirterek davalıdan kıdem, ihbar tazminatı ile sair işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir.
Davalı kurum vekili, taraf sıfatı bulunmadığını; davalı şirket vekili, davacının devamsızlık yaptığından bahisle iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini, hiçbir alacağa hak kazanamadığını belirterek davanın reddini istemişlerdir.
Mahkemece, davacının devamsızlık yaptığından bahisle iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiği ve hafta tatili alacağına hak kazanmadığı gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatının ile hafta tatili alacaklarının reddine, sair taleplerinin ise kabulüne karar verilmiştir.
Karar, taraflar vekillerince temyiz edilmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine karar verilmiştir.
2-Taraflar arasında fesih tartışmalıdır.
Somut olayda, dosyadaki bilgi ve belgelerden, davacının fazla mesai ücretleri ödenmediğinden iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiği anlaşılmakla, kıdem tazminatının hüküm altına alınması gerekirken, dosya kapsamına uygun düşmeyen gerekçeyle talebin reddi doğru görülmemiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine, 27.05.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.