MAHKEMESİ :İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının alacaklarını talep etmesi üzerine birim şefi tarafından kendisine hakaret edildiğini ve akabinde işi bırakmasını söylediğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davaya cevap vermemiştir.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Karar, süresi içerisinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-İhbar tazminatı yönünden taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Buna göre, öncelikle iş sözleşmesinin Kanun"un 24 ve 25. maddelerinde yazılı olan nedenlere dayanmaksızın feshedilmiş olması ve 17. maddesinde belirtilen şekilde usulüne uygun olarak ihbar öneli tanınmamış olması halinde ihbar tazminatı ödenmelidir.
Davacı vekili, dava dilekçesinde alacaklarını talep etmesi üzerine birim şefi tarafından kendisine ve iş arkadaşı ...’e karşı “sinkaf olun gidin sizden başka çalıştıracak adam mı yok” diyerek hakaret edildiğini, işi bırakmalarını söylediğini belirtti. Davacı tanığı olarak dinlenen ..., “biz davacıyla birlikte işten ayrıldık, bizim fazla çalışmamız olduğu için ve sigorta primlerimiz aldığımız ücrete uygun şekilde yatırılmadığından ben şefimiz..."e bunların ödenmesini ve yerine getirilmesini söyledim, ...bana "çalışırsanız bu şekilde, çalışmazsanız ..." şeklinde söz söyledi, ...bu şekilde küfür edince işi bıraktık” şeklinde, diğer davacı tanığı ..., “biz davacıyla birlikte işten ayrıldık, ayrıldığımız tarihte davacı ... Budakla bölüm şefi... tartıştılar, tartışmaya... de katıldı, tartışmanın sebebi davacı ve arkadaşının alamadıkları işçilik haklarını talep etmeleridir, ...davacıya ve arkadaşına "istiyorsanız böyle, istemiyorsanız bırakın gidin" diye söyledi. ...sadece bölüm şefidir, işyerinde emir ve talimatları o vermez, İbrahim DEMİR"in bu şekilde söylemesi üzerine davacı işyerinden ayrıldı, ben de davacı ve arkadaşıyla birlikte işyerinden ayrıldım” şeklinde beyanda bulunmuşlardır. Davacı tanıklarının feshe konu olan olaya ilişkin somut beyanlarından davalıya ait işyerindeki birim şefi tarafından davacıya hakaret edilmesi ve davacının alacaklarının ödenmemesi nedeniyle iş akdini kendisinin haklı nedenle feshettiği anlaşılmaktadır. Buna göre iş akdini haklı nedenle fesheden davacının ihbar tazminatı talebinin reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozma sebebidir.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 01.10.2019 gününde oybirliği ile karar verildi.