Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2013/12458 Esas 2014/14249 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ:İş Mahkemesi

DAVA:Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai, ücret, yıllık ücretli izin, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile ücret, izin, fazla çalışma, hafta ve genel tatil alacakları istemiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı işveren iş sözleşmesinin davacının devamsızlığı sebebiyle haklı nedenle feshedildiğini ileri sürerek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Kararı davalı temyiz etmiştir.
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında davacının kıdem ve İhbar tazminatı alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı noktasında uyuşmazlık vardır.
Davacı işçi iş sözleşmesinni davalı işverence haklı sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı isteminde bulunmuştur. Davalı işven ise iş sözleşmesinin işçinin devamsızlığı sebebiyle haklı sebeple feshedildiğini davacının 31.01.2010 tarihinde işten ayrılacağını bildirdiğini kendisinden onbeş gün süre ile işe yeni başlayan işçiye işi öğretmesi konusunda yapılan teklifi başlangıçta kabul etmesine rağmen 01.02.2010 tarihinden itibaren işe gelmediğini ileri sürmüştür. İşyerinde düzenlenen tutanak ve dinlenen şahit anlatımlarından davacının bahsi geçen günlerde işe gelmediği sabit olup,bu durumda iş sözleşmesinin davalı işverence devamsızlık sebebine dayalı olarak haklı olarak feshedildiğinin kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatlarının reddine karar verilmelidir. Mahkemece yazılı gerekçelerle anılan isteklerin kabulü hatalı olup bozmayı gerektirir.
Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 22.05.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi.