Davacı işçi, davalı şirketin işçisi gibi görünse de davalı Bakanlık ile davalı şirket arasındaki alt işveren ilişkisinin muvazaalı olduğunu, kendisinin baştan beri davalı Bakanlığın işçisi olduğunu, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.
Davalı Bakanlık, kendisinin ihale makamı olduğunu, davacının çalıştığı işin alt işverene verildiğini  belirterek davanın reddine karar verilmesini savunmuştur.
Diğer davalı davaya yanıt vermemiştir.
Mahkemece, davacının başından itibaren davalı Bakanlığın işçisi olduğu, dolayısıyla davalılar arasındaki ilişkinin muvazaaya dayandığı gerekçesiyle davalı Bakanlık yönünden  davanın kabulüne, diğer davalı yönünden ise husumet yokluğundan reddine karar verilmiştir.
Karar davalı Bakanlık tarafından temyiz edilmiştir.
Mahkemece davalılar arasındaki ilişkinin muvazaaya dayandığı gerekçesiyle yazılı şekilde sonuca gidilmişse de; dosya içeriğine ve emsal davalardaki kabullere göre davalılar arasında alt işverenlik ilişkisi bulunduğu, alt işverenlik ilişkisinin geçerli olduğu belirlenerek sonuca gidilmiştir.
Somut olayda; davacıyı çalıştıran son alt işveren Güçlü Laboratuvar Poliklinik ve Özel Sağlık Hizmetleri Ltd. Şti."nin dava dışında kaldığı, önceki alt işverenin davalı safında yer aldığı anlaşılmaktadır. Alt işverenlerin sürekli biçimde değişmesi nedeni ile davacının dava açarken hasımda yanılabileceği dikkate alınarak, davanın son alt işverene yöneltilmesi için davacıya önel verilmeli ve bu suretle taraf koşulunun gerçekleşmesi sağlanmalıdır.  Davaya davalı safında dahil edilecek ait işverenin davaya karşı diyecekleri belirlenmeli ve göstereceği deliller toplanmalıdır.
Taraf teşkiline yönelik olarak yukarıda değinilen usul işlemleri gerçekleştirildikten sonra;  davalı Bakanlığın taşeron firmalarla kurduğu alt işveren ilişkisinin asıl işveren – alt işveren niteliğinde ve geçerli olduğundan, feshin geçerli bir nedene dayanmadan yapıldığının belirlenmesi halinde davacının davaya dahil edilecek alt işverene iade edilmesine, işe başlatılmadığı takdirde boşta geçen süre ücreti ile işe başlatmama tazminatından davalı bakanlık ile son alt işverenin birlikte sorumlu  tutulmalarına; aksi halde yani feshin geçerli nedene dayandığının tespiti durumunda davanın reddine karar verilmelidir. 
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, 22.03.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.