Davacı vekili; müvekkilinin Sigortalı olarak Trabzon Milli Eğitim Müdürlüğünün Akçaabat ilçesindeki Yıldızlı Toki ilköğretim okulunda geçici olarak görevlendirildiğini, müvekkilinin çalışmaya devam ederken iş sözleşmesinin sona erdirildiğinin kendisine bildirildiğinden bahisle feshin geçersizliği nedeniyle işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili; davacı ile yapılan sözleşmenin belirli süreli olduğunu, okulda 30 dan az işçi çalıştığını ve feshin haklı nedene dayandığından davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece; davacının işverenden izin almaksızın ve haklı bir sebebe dayanmaksızın görevine bir ay içerisinde 3 günden fazla gelmediği, bazı günler ise işe geç gelip işten erken ayrıldığı, bu davranışları nedeniyle görev yaptığı okulun idarecileri tarafından tutanak düzenlendiği  gibi ilköğretim müfettişlerince ifadesi alınırken de davacının bazı günler işe gelmediğini, bazı günler de işe geç gelip işten erken ayrıldığını ikrar ettiği, davacının verilen görevleri okul idarecilerinin sözlü talimatlarına rağmen yerine getirmediği, yargılama sırasında ileri sürdüğü sebeplerin kurallara aykırı davranmasını gerektirmediği, 4857 sayılı İş Kanunu"nun 25/II g ve h maddeleri gereğince davalı kurumca yapılan feshin haklı olduğu, davacının ilköğretim müfettişlerince hakkında yürütülen soruşturma sırasında usulüne uygun bir şekilde savunmasının alındığı anlaşıldığından davalı kurumca davacının iş sözleşmesinin feshinde kanuna aykırı bir yönün bulunmadığından davanın reddine karar verilmiştir.
Karar davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Somut olayda; davacının 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu"nun 4/C maddesindeki geçici personel niteliğinde olduğu, 657 sayılı kanunun 4/C maddesinde geçici personel “ 1 yıldan az süreli veya mevsimlik hizmeti olduğuna , Devlet Personel Dairesinin ve Maliye Bakanlığının görüşlenne dayanılarak Bakanlar Kurulunca verilen görevlerde belirilen ücret ve adet sınırları içinde sözleşme ile çalıştırılan işçi sayılmayan kimseler “olarak tanımlandığı, 53 sayılı Devlet İstatistik Enstitüsü Kuruluş ve Görevleri hakkındaki kanunun 13. maddesinde aynı yönde hüküm bulunduğu, davacının geçici personel  hizmet  sözleşmesi  ile
çalıştığı ve 657 sayılı yasanın 4/C kapsamında olduğu dolayısıyla davacının statüsünde çalışanların davalarına İdari Yargıda bakılması gerektiğinden mahkemece dava dilekçesinin görev yönünden değerlendirilmeksizin hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, 16.03.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.