Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2019/4111 Esas 2021/2700 Karar Sayılı İlamı

9. Hukuk Dairesi
Esas No: 2019/4111
Karar No: 2021/2700
Karar Tarihi: 28.01.2021

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2019/4111 Esas 2021/2700 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davacı işçi, işverenin kendine ödeme yapmadığını ileri sürerek haklı fesih yaptığını ve kıdem tazminatı, fazla mesai, genel tatil, hafta tatili ve ücret alacaklarının tahsili için dava açmıştır. Mahkeme, dava dosyasındaki delilleri ve bilirkişi raporunu dikkate alarak davacının taleplerinin kısmen kabulüne karar vermiştir. Ancak, davacının fazla mesai alacağı hesap yöntemi konusunda uyuşmazlık olduğundan, Daire tarafından öngörülen hesaplama yönteminin uygulanmadığı tespit edilmiştir ve kararın bu sebeple bozulmasına karar verilmiştir. Kanun maddeleri olarak, işçiye ödenmesi gereken hakların ve ödeme şekillerinin belirtildiği İş Kanunu ve fazla mesaiye ilişkin düzenlemelerin yer aldığı Borçlar Kanunu'na atıfta bulunulmuştur.

9. Hukuk Dairesi 2019/4111 E. , 2021/2700 K.

"İçtihat Metni"

MAHKEMESİ:İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ: ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı işçilik hakları ödenmediğinden haklı fesih yaptığını ileri sürerek kıdem tazminatı, fazla mesai, genel tatil, hafta tatili ve ücret alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
Davalı Cevabının Özeti:
Davalı davanın reddini talep etmiştir.
İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti ve Yargılama Süreci:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Temyiz:
Kararı davacı temyiz etmiştir.
Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Fazla mesai alacağının hesap yöntemi uyuşmazlık konusudur.Dairemiz uygulamalarına göre sabit ücret ve prim usulü çalışmada fazla mesaiye esas alınacak ücret sabit ücrete aylık ortalama prim kazancı ilave edilerek bulunmalıdır. Prim kazancı her bir dönem için belli değilse primin de sabit ücret gibi asgari ücrete oranına göre dönemsel karşılığı belirlenmelidir. Sabit ücret zamlı olarak (1,5 ile çarpılarak) prim ise zam kısmına göre (0,5 ile çarpılarak) hesaplanıp her iki tutar toplanarak sonuca gidilmelidir.Somut uyuşmazlıkta fazla mesai alacağına esas ücrete aylık ortalama prim kazancı ilave edilmeyip primin zamlı kısmının hesaplanmaması ve prim alacağı nedeniyle ücretin (0,5 ile çarpılarak) yalnız zamlı kısmının hesaplanması bozmayı gerektirmiştir.Sonuç:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 28.01.2021 gününde oybirliğiyle karar verildi.