Özet:

İstanbul 2. İş Mahkemesi, bir çalışanın işten çıkarılmasıyla ilgili davada, işverenin haklı sebeplerinin oluşmadığını ve yapılan işlemin haksız olduğunu belirtti. Davacının işverenle alacak-verecek konusunda anlaşmazlığı olduğu, işveren tarafından yapılan hukuki işlemlerin usulsüz olduğu ve davacının işe devam edebilecek durumda olduğu gerekçesiyle davayı kabul etti. Mahkeme, davacının işine iade edilmesine ve ödenmemiş ücretlerin ödenmesine karar verdi.
- İş Kanunu Madde 18/1
İşveren, işçinin çalışma ve iş sözleşmesinin taraflarınca kararlaştırılan olaylar dışında tazminatsız olarak feshine ancak işçinin kabul edilebilir bir nedeni olmadıkça işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı saklıdır.
- İş Kanunu Madde 20
Haklı neden olmaksızın iş sözleşmesini fesheden işveren, işçiye göstereceği bir sebep olmadıkça fesih hakkını kullanamaz.
- İş Kanunu Madde 22
İşveren tarafından iş akdi feshedilen işçi, kararın kendisine tebliğinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açarak işe iadesini veya işe iade davası sonuçlandığında işe başlamasını isteyebilir.