Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2017/24160 Esas 2019/17642 Karar Sayılı İlamı

MAHKEMESİ : ... İş Mahkemesi
DAVA TÜRÜ : ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki bilgi ve belgelere, delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine ve özellikle her ne kadar mahkemece davacının kendi isteği dışında ... Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü"nde tam zamanlı sözleşmeli işçi olmaya zorlandığı ve iş akdinin feshedileceği baskısı ile davalı şirketten istifa ettiği kabul edilerek kıdem tazminatına hak kazandığı şeklinde ki hatalı gerekçe ile kıdem tazminatı talebi kabul edilmiş ise de dosya içerisinde yer alan 12.06.2012 tarihli Sosyal Güvenlik Kurumu yazısına göre davacının 15 yıl sigortalılık süresini ve 3600 prim ödeme gün sayısını tamamladığı ve bu sebepten dolayı iş akdini haklı nedenle feshettiği kabul edilerek kıdem tazminatına hak kazandığının anlaşılmasına göre sonucu itibariyle doğru olan kararın, bu değişik gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 30.09.2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.