İş sözleşmesinin geçerli neden olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı vekili, davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece, davacının 10.08.2009 tarihli raporu nedeni ile yer hizmetinde çalıştırılmak üzere davalı tarafından üç ay beklendiği ancak istihdam imkanının olmadığı bu nedenle fesihin geçerli olduğu anlaşıldığından davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Somut olayda; davacının kabin memuru olarak çalıştığı, 24.12.2009 tarihinde iş sözleşmesinin istihdam sebebi olan kabin memurluğu görevini sürdüremeyeceği gerekçesiyle feshedildiği anlaşılmıştır. Dosya içeriğinde 22. dönem toplu iş sözleşmesi bulunmamaktadır. Sözü edilen toplu iş sözleşmesi getirtilerek davacının yer hizmetlerinde değerlendirilmesini gerektiren bir düzenleme bulunup bulunmadığı, gerekirse bilirkişi aracılığıyla belirlenmeli sonucuna göre feshin geçerli nedene dayanıp dayanmadığına karar verilmelidir. Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmiş olması hatalı olmuştur.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 09.03.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.