Özet:

Karar, bir çalışanın iş sözleşmesinin feshedilmesi nedeniyle açtığı davada verilmiştir. İşveren, çalışanın performansı ve disiplinsiz davranışları gerekçesiyle sözleşmeyi feshettiğini belirtmiştir. Ancak mahkeme, işverenin yeterli delil sunamadığını ve çalışanın sözleşmesinin haksız yere feshedildiğine karar vermiştir.
Kararda, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesi hakkında da bilgi verilmiştir. İş Kanunu'nun 18. maddesi, işverenin iş sözleşmesini feshederken geçerli bir neden sunması gerektiğini belirtirken, 20. madde ise işçinin disiplinsiz davranışlarının feshi haklı kılabilmesi için belli şartların oluşması gerektiğini açıklamaktadır.