Özet:

Bu mahkeme kararı, bir şirketin bir çalışanın iş sözleşmesini feshetmesi nedeniyle açılan davada verilmiştir. Mahkeme, çalışanın işten çıkarılmasının haksız olduğuna karar vermiştir. Çalışanın disiplinsiz davranışlarından dolayı işten çıkarılması gerektiği görüşünü savunan şirket, disiplin prosedürlerini izlemede yeterince dikkatli davranmadığı için suçlanmıştır. Bu nedenle mahkeme, çalışanın tazminat ve işe iade taleplerini kabul etmiştir.
Kanun maddeleri:
- İş Kanunu madde 18: İşverenin işçiden yazılı bir bildirimde bulunmadan iş sözleşmesini feshetmesi yasaktır.
- İş Kanunu madde 25: İşveren, işe son verme kararını yazılı ve gerekçeli olarak açıklamak zorundadır.
- İş Kanunu madde 35: İş sözleşmesinin feshedilmesi, işveren tarafından işçinin tutum ve davranışlarına bağlı olarak yapılabilir. Ancak, işveren bu kararını objektif ölçütlere dayandırmak zorundadır.
- İş Kanunu madde 49: İşveren, işten çıkarma kararını vermeden önce çalışanın savunmasını almak ve delilleri değerlendirmek zorundadır.