Özet:

Karar, bir işverenin çalışanının izinsiz olarak e-postalarını okuduğu gerekçesiyle açılan bir davada verilmiştir. Mahkeme, işverenin çalışanın gizliliğini ihlal ettiği ve kişisel verilerini izinsiz olarak ele geçirdiği sonucuna varmıştır.
Bu davada, işveren tarafından uygulanan politikaların ve iş sağlığı ve güvenliği sebebiyle iletişime ilişkin kuralların çalışanların özel hayatı ve kişisel verilerinin korunmasına geçerli bir mazeret sunmadığı belirtilmiştir. Mahkeme çalışanın özel hayatının ihlal edildiğine hüküm etmiştir ve bu nedenle işverenin, kişisel verileri izinsiz olarak ele geçirerek gözetim yapıldığında, iş hukuku kapsamında eylemlerinin hukuka uygun olmadığını belirlemiştir.
Bu karar, 20 Haziran 2014 tarihli Avrupa Parlamentosu ve Konseyi Direktifi 95/46/EC'ye ve 1998 tarihli İngiltere Kişisel Verilerin İşlenmesi Kanunu'na dayanmaktadır.
Kanunlar:
- Avrupa Parlamentosu ve Konseyi Direktifi 95/46/EC: Bu direktif, tüm Avrupa Birliği üyesi ülkelerin kişisel veri işleme faaliyetlerine yönelik kuralları belirlemektedir.
- İngiltere Kişisel Verilerin İ