Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2011/9889 Esas 2012/2969 Karar Sayılı İlamı

Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, boşta geçen süre ücret ve diğer haklar ile işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminatın belirlenmesini istemiştir.
Davalı vekili, iş sözleşmesinin fesih bildiriminde belirtilen sebeple geçerli olarak feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece iş sözleşmesinin davalı tarafından geçerli sebep olmadan feshedildiği gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
İşyerinde çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yaratmamak koşuluyla işveren işçinin çalışma şartlarını değiştirmesi, işverenin yönetim hakkı ile ilgilidir. Ancak çalışma koşullarındaki esaslı değişiklik işçinin yazılı kabulüne bağlıdır.
Somut olayda davacı işçinin bobst teknik destek ve eğitim elemanı olarak çalışırken   şekilli kesim operatörü pozisyonunda görevlendirildiğinin yazılı olarak davacıya bildirildiği, davacının yapılan değişikliği kabul etmediğini belirtmesi  üzerine iş sözleşmesinin davalı işverence geçerli nedenle feshedildiği anlaşılmaktadır. Davacının görevlendirildiği kesim operatörü pozisyonunda iş şartlarının ağırlaşıp ağırlaşmayacağı olgusu mahkemece aydınlatılmamıştır.
Mahkemece yapılacak iş davacının eylemli olarak çalıştığı yer ile yapması istenilen iş arasında çalışma koşulları ve ücret yönünden bir ağırlaştırma olup olmadığını gerekirse bilirkişi aracılığıyla kuşkuya yer vermeyecek şekilde belirlemek ve sonucuna göre karar vermektir. Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 28/02/2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.