Özet:

Mahkeme, davacının bireysel iş sözleşmesinin feshedilmesindeki haksızlık iddialarını değerlendirdi. Mahkeme, davacının haklı sebep olmadan işten çıkarıldığını tespit etti ve davacının işe iadesine karar verdi. Ayrıca, davalı işverenin davacının iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshetmesinin haksız olduğunu ve tazminat ödemesi gerektiğini belirtti.
Kanun Maddeleri:
- İş Kanunu madde 18: İşverenin işçiyi haklı bir sebebe dayanmaksızın işten çıkaramayacağı, aksi takdirde işçiye tazminat ödemesi gerektiği belirtilir.
- İş Kanunu madde 20: İş sözleşmesinin feshi sebebinin belirtilmesi ve kanıtlanması gerektiği belirtilir.