Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/5858 Esas 2015/6743 Karar Sayılı İlamı

7. Hukuk Dairesi
Esas No: 2015/5858
Karar No: 2015/6743
Karar Tarihi: 09.04.2015

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi 2015/5858 Esas 2015/6743 Karar Sayılı İlamı

Özet:

Davalı, intibak işlemlerinin doğru şekilde yapıldığını savunarak davayı reddetmiş, ancak mahkeme davacının talebini kabul etmiştir. Davacı, mevsimlik çalışma sürelerinin hesaba katılmadan yapılan intibak işleminin hatalı olduğunu, kıdem süresi hesabında mevsimlik çalışma sürelerinin nazara alınarak kademe ve derecesinin tespit edilmesi gerektiğini ve eksik ödenen işçilik ücretlerinin hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Mahkeme, deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda davacının talebini kabul etmiştir. Ancak Yargıtay, bilirkişi raporunda yapılan hatalı hesaplama nedeniyle kararın bozulması gerektiğine hükmetmiştir.
Kanun maddeleri: Toplu İş Sözleşmesine göre derece ve kademe hesaplamaları, işçilik ücretleri.

7. Hukuk Dairesi 2015/5858 E. , 2015/6743 K.

"İçtihat Metni"

Mahkemesi : İzmir 6. İş Mahkemesi
Tarihi : 27/02/2014
Numarası : 2013/254-2014/89

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:
1-Dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleriyle dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre davalının aşağıdaki benin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine.
2-Davacı vekili, davacının kadroya geçmeden evvel mevsimlik işçi olarak çalıştığı dönemlerin dikkate alınmaksızın intibakının hatalı olarak yapıldığını belirterek mevsimlik çalışma sürelerinin kıdem süresi hesabında nazara alınarak olması gereken kademe ve derecesinin tespiti ile hatalı intibat yapılması sebebiyle eksik ödenen bir kısım işçilik ücretlerinin hüküm altına alınmasını talep etmiştir.
Davalı vekili, davacının TİS hükümlerine göre doğru olarak intibak işlemlerinin gerçekleştirildiğini beyanla davanın reddini savunmuştur.
Mahkemece toplanan delillere ve bilirkişi raporuna göre davanın kabulüne karar verilmiştir.
Taraflar arasında fark işçilik alacaklarının hesap yöntemi hakkında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Dosya kapsamına göre davacının düz işçi olduğu ve Toplu İş Sözleşmesi ve ekinde yer alan pozisyon cetveline göre düz işçi için derece üst sınırının 8. derece olarak belirlendiği anlaşılmıştır. (2012 yılı Mart ayından itibaren derece üst sınırları “2” puan arttırılmıştır.) Karara esas alınan bilirkişi raporunda 1.3.2011-14.7.2011 tarih aralığı bakımından “9” derece “22” kademe üzerinden hesap yapılarak derece bakımından Toplu İş Sözleşmesinde öngörülen üst sınır aşılmıştır. Hatalı hesaplama içeren bilirkişi raporuna itibar edilerek hüküm kurulması isabetsizdir.
SONUÇ:Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davalıya iadesine, 09.04.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.