MAHKEMESİ :İş Mahkemesi

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

İş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini belirten davacı işçi feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, davacının davalı işyerinde 09.10.2007-15.06.2010 tarihleri arasında çalıştığını yasal bir aylık süre içinde açılmayan davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
Mahkemece davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 20. maddesinin birinci fıkrasına göre iş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. Taraflar anlaşırlarsa işçi aynı sürede uyuşmazlığı özel hakeme götürebilir.
Bir aylık dava açma süresi hak düşürücü nitelikte olup, yargılamanın her aşamasında re’sen dikkate alınır. Dairemizce bir aylık dava açma süresinin başlangıcı fesih iradesinin işçiye ulaştığı tarih olarak kabul edilmektedir.
Somut olayda davacının davalı işyerinde 09.10.2007-15.06.2010 tarihleri arasında Pazarlama Müdürü olarak çalıştığı İş Sözleşmesinin davalı işveren tarafından 15.06.2010 tarihli fesih bildirimi ile 26.07.2010 günü itibariyle çalışma koşullarındaki esaslı değişiklik sebebiyle feshedileceğinin bildirildiği davacının 16.06.2010 tarihli dilekçe ile “15.06.2010 tarihinde başlamış olan ihbar süreme ait günlük iş arama izinlerimi haftalık olarak birleştirip Perşembe günü bir saat Cuma günü tam gün olacak şekilde kullanmak istiyorum “demek suretiyle işverenden talepte bulunduğunu dolayısıyla 15.06.2010 tarihinde gerçekleştirilen fesihten haberdar olduğu anlaşılmaktadır. İş sözleşmesinin önel verilerek feshi halinde, dava açma süresi önelin sona ereceği tarihte değil, işverenin fesih bildirimini tebliğ ettiği tarihten başlar. Davalı işveren tarafından iş sözleşmesinin feshinin 15.06.2009 tarihinde davacıya
./..
-2-

işçiye bildirildiği, davanın ise 27.07.2010 tarihinde harcı yatırılmak suretiyle açıldığı, bildirim tarihine göre davanın bir aylık dava açma süresi geçtikten sonra açıldığı anlaşılmaktadır. Dava hak düşürücü süre içinde açılmamıştır. Davanın reddi yerine yazılı şekilde kabulü hatalıdır.
4857 sayılı Kanun"un 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
HÜKÜM : Yukarda açıklanan gerekçe ile;
1. Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2. Davanın REDDİNE,
3.Peşin alınan harç yeterli olduğundan yeniden harç alınmasına yer olmadığına
4.Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 40,00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5.Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.200,00 TL ücreti vekaletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6. Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine,
Kesin olarak 20.02.2012 tarihinde oybirliği ile karar verildi.