Özet:

Mahkeme, davacının işe iade talebini kabul etti. Davacının iş sözleşmesinin geçersiz olduğuna ve dolayısıyla işten çıkarılmasının haksız olduğuna karar verdi. Yargılama sonucunda mahkeme, davacıya maddi ve manevi tazminat ödenmesine hükmetti.
Kanun Maddeleri:
1. İş Kanunu (4857 sayılı Kanun): İşçi ve işveren arasındaki hak ve yükümlülükleri belirler.
2. Türk Borçlar Kanunu (6098 sayılı Kanun): Borçlar hukuku alanında düzenlemeler getirir.
3. Türk Medeni Kanunu (4721 sayılı Kanun): Medeni hukuk alanında düzenlemeler getirir, özellikle aile hukuku, miras hukuku gibi konuları kapsar.