Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2011/9050 Esas 2012/2070 Karar Sayılı İlamı

Davacı vekili, müvekkilinin davalı firmada sigortalı olarak ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmakta iken, iş sözleşmesinin hiçbir gerekçe göstermeksizin davalı tarafça feshedildiğini belirterek müvekkilinin işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalıya yapılan tebligata rağmen duruşmalara katılmamıştır.
Mahkemece, davacı tanığının beyanına göre davacının işini düzgün yaptığı, her hangi bir sorun bulunmadığı, ayrıca davalı tarafından iş aktini haklı nedenle feshedildiği yönünde her hangi bir delil sunulmadığı, gönderilen iş yeri sicil dosyasında  davacı hakkında işinin gereklerini yapmadığı gerekçesi ile tutanaklar tutulmuşsa da dinlenen davacı tanığının beyanından bu durumun gerçek olmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
Karar davalı tarafından temyiz edilmiştir.
Dosya içeriğine göre, davacının sözleşmesi yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi nedeniyle sona erdirilmiştir. Fesih nedenine ilişkin bir takım belgeler dosyaya sunulmuş ise de, davacının iddiası ve davalı işverenin savunması doğrultusunda inceleme yapılması gerekmektedir. Mahkemece dosyada bulunmayan davacının görev tanımını içeren belge, işyeri yönetmeliği dosya arasına alınarak, davacının yapması gereken görevleri hatırlatılmasına rağmen yapmamakta ısrar ettiği savunulduğuna göre tutanak tanıkları dinlenmelidir. Bu hususlar araştırılıp saptandıktan sonra oluşacak sonuca göre karar verilmesi gerekmektedir. Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmiş olması hatalıdır.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 16/02/2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.