Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli neden olmaksızın feshedildiğini belirterek müvekkilinin işe iadesine ve yasal haklarına karar verilmesini istemiştir. 
Davalı vekili, temyiz gibi feshin geçerli nedene dayandığını savunarak davanın reddini talep etmiştir. 
Mahkemece, işverence feshin son çare olması ilkesine uyulmadığı, iş sözleşmesi feshedildiği halde davacının savunmasının alınmadığı, işçinin şahsi dosyasında olumsuz bir durumunun da bulunmadığı, davacının hizmetine ihtiyaç duyulmadığının kanıtlanamadığı gerekçesiyle işe iadeye karar verilmiştir.
Hüküm davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. 
Dosya içeriğine göre, davacının iş sözleşmesi, şirketin organizasyon yapılarındaki düzenleme neticesinde, personel maliyetlerinin azaltılması gereği üzerine feshedilmiştir. Davalı vekili, cevabında her türlü delile dayanmıştır. Fesih gerekçesine göre mahkemece ilk celsede taraf delilleri toplanmadan karar verilmesi hatalıdır. Usulüne uygun olarak her iki taraf vekillerine delillerini sunmaları için süre tanınmasının ardından ibraz edilen deliller değerlendirilerek yargılama gerçekleştirilmelidir. İşverenin fesih bildiriminde ifade edilen şirketin organizasyon yapısının değişmesi ve organizasyonda yapılan yeni düzenlemelerin neler olduğuna ilişkin işletmesel karar getirtilmeli, ayrıca davacı ve diğer çalışanların işyeri şahsi sicil dosyası, görev tanımları ve çalıştıkları bölümleri gösteren kayıtlar ile fesihten önce ve sonrasını kapsayacak şekilde işçi alımı ve çıkarılmasını gösteren işyeri SGK bildirgeleri de celbedilerek, bu kararın tutarlılık ve ölçülülük denetimi kapsamında tutarlı şekilde uygulanıp uygulanmadığı, davacının kıdemi, eğitim durumu ve diğer niteliklerine göre aynı veya başka bir birimde değerlendirilip değerlendirilemeyeceği, işyerinin faaliyet alanını ve iş organizasyonunu bilen uzman bilirkişiler aracılığı ile somut
olarak araştırma yapılmalıdır. Buna göre feshin belirtilen ilkelere göre geçerli nedene dayanıp dayanmadığı belirlenmelidir. Mahkemece eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 16/02/2012 gününde oybirliğiyle karar verildi.